UNE IMAGE COMPLÈTE DE VOS CANDIDATS

« Découvrez nos tests et solutions au cœur de vos décisions RH »

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DE VOS CANDIDATS

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Pourquoi choisir Beelie ?

Le succès commence avec les bonnes personnes.

Identifiez les candidats à haut potentiel grâce à Beelie. Nous vous aidons à rationaliser votre processus d’embauche, identifier lequel de vos collaborateurs (actuels ou futurs) possède le plus grand potentiel, comment il apprend de nouvelles compétences, ce qui le motive réellement et comment vous pouvez y répondre. Parlez-nous de votre projet de recrutement – GPEC pour découvrir comment nous pouvons vous apporter de la valeur.

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Nos domaines d’expertise et d’intervention.

RECRUTEMENT

MOBILITÉ INTERNE

JOB CRAFTING

Nos domaines d’expertise.

RECRUTEMENT

MOBILITÉ INTERNE

JOB CRAFTING

Nos engagements, pour un partenariat efficace.

Réactivité

Votre évaluation sous 14 jours

Que votre besoin soit urgent ou non, nous nous engageons à vous proposer l’évaluation de votre candidat dans un délai maximal de 48 heures, à compter de l’analyse de votre demande.

Méthode

Rigueur et précision au cœur du protocole

De la sélection des outils à l’établissement du rapport d’évaluation, nous respectons un processus rigoureux, aligné sur vos besoins et la culture de votre entreprise.
.

Éthique

Approche intègre et responsable

Nous garantissons une expérience d’évaluation équitable et transparente pour tous les candidats ainsi qu’une sincérité absolue dans la restitution des profils évalués.
.

Excellence

La prédictivité au plus haut niveau

Des tests psychométriques d’excellence, réservés aux psychologues ou certifiés, pour des mesures fiables et des décisions éclairées.

Nos engagements, pour un partenariat efficace.

Réactivité

Votre évaluation sous 48 heures

Que votre besoin soit urgent ou non, nous nous engageons à vous proposer l’évaluation de votre candidat dans un délai maximal de 48 heures, à compter de l’analyse de votre demande.

Excellence

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Éthique

Approche intègre et responsable

Nous garantissons une expérience d’évaluation équitable et transparente pour tous les candidats ainsi qu’une sincérité absolue dans la restitution des profils sélectionnés..

Méthode

Rigueur et précision au cœur du protocole

De la sélection des outils à l’établissement du rapport d’évaluation, nous respectons un processus rigoureux, aligné sur vos besoins et la culture de votre entreprise. .

Nos engagements, pour un partenariat efficace.

Réactivité

Votre évaluation sous 48 heures

Que votre besoin soit urgent ou non, nous nous engageons à vous proposer l’évaluation de votre candidat dans un délai maximal de 48 heures.

Méthode

La rigueur au cœur du protocole

De la sélection des outils à l’établissement du rapport d’évaluation, nous respectons un processus rigoureux, aligné sur vos besoins et la culture de votre entreprise.

Éthique

Approche intègre et responsable

Nous garantissons une expérience d’évaluation équitable et transparente pour tous les candidats ainsi qu’une sincérité absolue dans la restitution des profils évalués.
.

Excellence

La prédictivité au plus haut niveau

Des tests psychométriques d’excellence, réservés aux psychologues ou certifiés, pour des mesures fiables et des décisions éclairées.

Le processus de recrutement en détails.

Le processus de recrutement en détails.

01

Analyse de poste

Nous nous rencontrons de préférence au sein de vos locaux. Notre objectif : nous imprégner de votre culture d’entreprise et ambiance de travail. Nous échangerons sur le(s) poste(s) concerné(s), vos attentes quand au(x) profil(s) recherché(s).

01

Analyse de poste

Nous nous rencontrons de préférence au sein de vos locaux. Notre objectif : nous imprégner de votre culture d’entreprise et ambiance de travail. Nous échangerons sur le(s) poste(s) concerné(s), vos attentes quand au(x) profil(s) recherché(s).

01

Analyse de poste

Nous nous rencontrons de préférence au sein de vos locaux. Notre objectif : nous imprégner de votre culture d’entreprise et ambiance de travail. Nous échangerons sur le(s) poste(s) concerné(s), vos attentes quand au(x) profil(s) recherché(s).

02

Passation des tests

Nous sélectionnons les tests psychométriques les plus pertinents selon les compétences comportementales ciblées et transmettons les passations. Le candidat réalise les tests en ligne et en autonomie.

02

Passation des tests

Nous sélectionnons les tests psychométriques les plus pertinents selon les compétences comportementales ciblées et transmettons les passations. Le candidat réalise les tests en ligne et en autonomie. 

02

Passation des tests

Nous sélectionnons les tests psychométriques les plus pertinents selon les compétences comportementales ciblées et transmettons les passations. Le candidat réalise les tests en ligne et en autonomie.

03

Première étude des résultats

Faire un choix stratégique sur la seule base d’un radar de test en ligne n’est pas suffisant. Nous préparons un entretien candidat dans le but de tester les limites mis en évidence par les tests afin d’être réellement prédictif.

03

Première étude des résultats

Faire un choix stratégique sur la seule base d’un radar de test en ligne n’est pas suffisant. Nous préparons un entretien candidat dans le but de tester les limites mis en évidence par les tests afin d’être réellement prédictif.

03

Première étude des résultats

Faire un choix stratégique sur la seule base d’un radar de test en ligne n’est pas suffisant. Nous préparons un entretien candidat dans le but de tester les limites mis en évidence par les tests afin d’être réellement prédictif.

04

Entretien avec les candidats

Nous rencontrons chaque candidat afin de lui restituer ses résultats des questionnaires avec bienveillance, professionnalisme et transparence, au cours d’un entretien structuré. Nous revenons sur son mode de fonctionnement, ses expériences, tout en évaluant le savoir-être.

04

Entretien avec les candidats

Nous rencontrons chaque candidat afin de lui restituer ses résultats des questionnaires avec bienveillance, professionnalisme et transparence, au cours d’un entretien structuré. Nous revenons sur son mode de fonctionnement, ses expériences, tout en évaluant le savoir-être.

04

Entretien avec les candidats

Nous rencontrons chaque candidat afin de lui restituer ses résultats des questionnaires avec bienveillance, professionnalisme et transparence, au cours d’un entretien structuré. Nous revenons sur son mode de fonctionnement, ses expériences, tout en évaluant le savoir-être.

05

Debriefing post entretien

À l’issue de l’entretien, un debriefing est mené avec le candidat afin de partager les points clés et approfondir la compréhension de son profil. Ce temps d’échange s’inscrit dans un cadre professionnel et confidentiel, fondé sur des critères objectifs, garantissant une démarche rigoureuse et éthique.

05

Débriefing post entretien

À l’issue de l’entretien, un debriefing est mené avec le candidat afin de partager les points clés et approfondir la compréhension de son profil. Ce temps d’échange s’inscrit dans un cadre professionnel et confidentiel, fondé sur des critères objectifs, garantissant une démarche rigoureuse et éthique.

05

Debriefing post entretien

À l’issue de l’entretien, un debriefing est mené avec le candidat afin de partager les points clés et approfondir la compréhension de son profil. Ce temps d’échange s’inscrit dans un cadre professionnel et confidentiel, fondé sur des critères objectifs, garantissant une démarche rigoureuse et éthique.

06

Rapport et recommandations

Nous vous soumettons (sous forme de compte rendu détaillé) le profil complet des candidats évalués, avec un focus sur leurs compétences comportementales et leur potentiel de réussite sur le poste. Un avis étayé ainsi que des recommandations sont également formulés afin de sécuriser votre prise de décision.

06

Rapport et recommandations

Nous vous soumettons (sous forme de compte rendu détaillé) le profil complet des candidats évalués, avec un focus sur leurs compétences comportementales et leur potentiel de réussite sur le poste. Un avis étayé ainsi que des recommandations sont également formulés afin de sécuriser votre prise de décision.

06

Rapport et recommandations

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FAQ
Foire aux questions

Nous accompagnons des talents aux profils variés et les entreprises, de la TPE au grand groupe sur tous secteurs d’activités (industrie, BTP, tertiaire, etc.). Notre approche s’adapte aux spécificités de chaque environnement, aux enjeux métiers et aux niveaux de responsabilité (opérationnels, managers, fonctions support ou dirigeants). Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour piloter l’ensemble de vos projets d’évaluation. Vous disposez d’un interlocuteur unique pour mener à bien tous vos projets d’évaluation.

La durée varie selon le dispositif : les évaluations en ligne peuvent être réalisées en quelques dizaines de minutes, tandis qu’un entretien approfondi dure généralement autour de 1h30. Les dispositifs plus complets, incluant plusieurs outils ou mises en situation comme l’Assessment Center, peuvent s’étendre sur une demi-journée à une journée entière.

L’évaluation des compétences personnelles a pour objectif de fiabiliser vos décisions de recrutement ou de mobilité interne. Elle repose donc sur des outils rigoureux, fiables, dont l’utilisation est encadrée et réservée à des professionnels certifiés ou titulaires d’une qualification en psychologie. Selon les enjeux, différents dispositifs peuvent être mobilisés : inventaires de personnalité, tests psychométriques, mises en situation ou assessment centers.

Oui, toutes les informations recueillies sont traitées de manière strictement confidentielle et dans le respect de la réglementation en vigueur.

FAQ
Foire Aux Questions

Nous accompagnons des talents aux profils variés et les entreprises, de la TPE au grand groupe sur tous secteurs d’activités (industrie, BTP, tertiaire, etc.). Notre approche s’adapte aux spécificités de chaque environnement, aux enjeux métiers et aux niveaux de responsabilité (opérationnels, managers, fonctions support ou dirigeants). Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour piloter l’ensemble de vos projets d’évaluation. Vous disposez d’un interlocuteur unique pour mener à bien tous vos projets d’évaluation.

La durée varie selon le dispositif : les évaluations en ligne peuvent être réalisées en quelques dizaines de minutes, tandis qu’un entretien approfondi dure généralement autour de 1h30. Les dispositifs plus complets, incluant plusieurs outils ou mises en situation comme l’Assessment Center, peuvent s’étendre sur une demi-journée à une journée entière.

L’évaluation des compétences personnelles a pour objectif de fiabiliser vos décisions de recrutement ou de mobilité interne. Elle repose donc sur des outils rigoureux, fiables, dont l’utilisation est encadrée et réservée à des professionnels certifiés ou titulaires d’une qualification en psychologie. Selon les enjeux, différents dispositifs peuvent être mobilisés : inventaires de personnalité, tests psychométriques, mises en situation ou assessment centers.

Oui, toutes les informations recueillies sont traitées de manière strictement confidentielle et dans le respect de la réglementation en vigueur.

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Nous accompagnons des talents aux profils variés et les entreprises, de la TPE au grand groupe sur tous secteurs d’activités (industrie, BTP, tertiaire, etc.). Notre approche s’adapte aux spécificités de chaque environnement, aux enjeux métiers et aux niveaux de responsabilité (opérationnels, managers, fonctions support ou dirigeants). Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour piloter l’ensemble de vos projets d’évaluation. Vous disposez d’un interlocuteur unique pour mener à bien tous vos projets d’évaluation.

La durée varie selon le dispositif : les évaluations en ligne peuvent être réalisées en quelques dizaines de minutes, tandis qu’un entretien approfondi dure généralement autour de 1h30. Les dispositifs plus complets, incluant plusieurs outils ou mises en situation comme l’Assessment Center, peuvent s’étendre sur une demi-journée à une journée entière.

L’évaluation des compétences personnelles a pour objectif de fiabiliser vos décisions de recrutement ou de mobilité interne. Elle repose donc sur des outils rigoureux, fiables, dont l’utilisation est encadrée et réservée à des professionnels certifiés ou titulaires d’une qualification en psychologie. Selon les enjeux, différents dispositifs peuvent être mobilisés : inventaires de personnalité, tests psychométriques, mises en situation ou assessment centers.

Evidemment, si cela s’avère pertinent, nous pouvons nous adapter aux besoins de votre organisation et accepter un autre mode de fonctionnement. Par exemple, si le poste recruté est stratégique pour votre société ou le recrutement porte sur un profil extrêmement rare sur le marché.